influencer - die Macht, etwas zu ändern - eine Buchbesprechung

Influencer: The Power To Anything von Kerry Patterson ändern - Joseph Grenny - David Maxfield - Ron McMillan und Al Switzler, ist Wissenschaftler und Praktiker, die gemacht jeder von uns ein mächtiges Mittel der Veränderung gewidmet haben.

Influencer ist ein leicht zu lesen, die eine Vielzahl von Beispielen verwendet, medizinische, Kinder, Gesundheit, berufliche und vieles mehr. Die Vielfalt der Beispiele machen es leicht zu verstehen, wie jede Person kann ein positiver Teil des Change-Prozesses sein. Die andere Art von Beispielen macht es auch leicht zu verstehen, dass dies in meinem Leben oder mein Geschäft verwendet werden kann. Egal, was Ihre Umstände sind und egal in welcher Branche Sie tätig sind

Das Buch ist in 2 Teile geteilt. Der erste Abschnitt ist:

die Macht, etwas zu ändern.
Dieser Abschnitt gibt die allgemeine Beispiele, die durch den Rest des Buches verwendet werden. Beispiele, in denen die Autoren aktiven Teilnehmer und andere Beispiele, die die sich leicht in den Rest des Buches referenziert.

einen Wandel unvermeidlich,
Der zweite Abschnitt Pausen beeinflussen die Motivation und Fähigkeit Domains, und diese 2 Domains sind weiter in persönlichen, sozialen und strukturellen Ursachen unterteilt. Die Palette der Einfluss in den sechs Quellen sind die wichtigsten Inhalte der Influencer.

Beim Versuch, Veränderungen zu beeinflussen, sagen die Autoren, dass, wenn Sie nicht mit persönlichen Motivation tun haben Ihr Einfluss wird scheitern. Die Menschen brauchen Ausbildung, ihre persönlichen Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie nicht gewinnen, keine Hilfe von anderen werden Sie fehlen den Schlüsselfaktor der sozialen Fähigkeiten.

Wenn die Menschen in den Fragen, die Sie ändern möchten beteiligten nicht enthalten anderen zu helfen, werden Sie fehlen den Faktor der sozialen Fähigkeiten. Sofern die Umstände ändern Sie haben ein ernstes Problem mit der sozialen Motivation.

Wenn Sie vorwärts zu bewegen, ohne auf strukturierte Motivation versuchen Sie Ihr Einfluss wird nicht weit kommen und wenn Sie nicht über die strukturelle Fähigkeit nicht arbeiten Sie auch wahrscheinlich scheitern.

Anderenfalls eine Ressource sind und Sie sind wahrscheinlich scheitern.

Lesen Sie den Abschnitt mit einem bestimmten Thema im Hinterkopf, dann gestalten Sie Ihre eigenen sechs-Source Einfluss Strategie. Richtig gemacht werden Sie Probleme lösen, die andere ratlos, möglicherweise seit Jahren.

Sobald Sie Influencer Sie in der Lage, um alles zusammen und machen positive Veränderungen unausweichlich sein wird gelesen.

To Make ändern Inevitable Sie brauchen mehr als Reden. Menschen, die sich ändern werden, müssen ihre Fähigkeiten zu verbessern. Menschen, die sich ändern werden brauchen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Nach ihrer Ausbildung müssen die Menschen wissen, dass sie nicht lernen ", nur weil" sondern dass sie ist die Chance, die Person, die sie sein wollen sich gegeben. Dies ist die persönliche Eignung und persönliche Motivation.

Ausbildung muss an bestehenden Teams unterrichtet werden. Das Training wird am besten durch den vorliegenden Vorgesetzten führen. Meinungsführer müssen in der Gruppe, die Änderung muss gefunden werden, und sie müssen davon überzeugt, dass die Änderung erforderlich ist, und eine gute Sache. Diese Meinungsführer müssen die Veränderung führen. Dies ist der soziale Fähigkeiten und soziale Motivation.

Menschen in der Position von Autorität haben, um die Verhaltensweisen, die ändern sich beherrschen und bereit sein, den Wandel zu unterstützen. Umwelt Veränderungen erforderlich, und diese Änderungen umgesetzt werden muss. Dies ist eine strukturelle Fähigkeit und strukturelle Motivation.

Einflüsse selten allein arbeiten und große Probleme erfordern eine Gemeinschaft von einflussreichen zusammen arbeiten. Arbeiten mit anderen bringt weitere Aspekte der Einfluss auf das Problem und die kombinierte Summe von diesen Einflüssen ist größer als die kombinierte Summe der Individuen als Teile.

Influencer ist eine großartige Lektüre für jeden ernsthaften über die Verwaltung eine Änderung und wenn Sie lernen, was bewirkt ein Verhalten und wie man das Verhalten, das Sie die Macht, etwas zu ändern haben, beeinflussen.
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