psychometrische Tests

Das Wort Psychometrie ist aus den griechischen Wörtern abgeleitet 啮 缄 syche '(Geist) und 啮 练 etron "(Maßnahme) 啮 was bedeutet Messung der psychologischen Fähigkeiten einer Person.

Psychometrische Tests ist ein wichtiges Ziel Werkzeug, das bei der Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmale eines einzelnen hilft und somit ist die Säule der Psychologie. Das Persönlichkeitsprofil durch diese Technik erreicht hilft bei der Bestimmung, ob ein die Fähigkeit setzt, die für eine bestimmte Organisation oder Ausbildung, die wiederum leitet in eine erfolgreiche Laufbahn aufweist.

Der Bereich der Psychometrie verwendet mehrere Tests und Fragebögen nach der Notwendigkeit der Bildungs-, Beschäftigungs-oder Gesundheitsfürsorge. Diese Methoden sind Werkzeuge, die grundlegende Informationen über eine Person 啮 编 Fähigkeiten bieten und sind in keiner Weise vergleichbar mit den Erreichen Tests und Karriere Assessment-Tests. Der Schwerpunkt in psychometrischen Tests nicht auf Riefen oder Erkenntnisse, aber die charakteristischen Merkmale eines Individuums.

Arten von psychometrischen Tests

Es gibt zwei Arten von psychometrischen Tests - Fähigkeit oder Intelligenz-Tests und Persönlichkeitstests. Potentielle Arbeitgeber sind zunehmend mit diesen Tests zu beurteilen, ob ein Kandidat auch für einen bestimmten Job geeignet.

Ein. Begabung oder Intelligenz-Tests

Diese Tests beurteilen Sie Ihre allgemeinen kognitiven Fähigkeiten des verbalen, numerischen und logisches Denken, die Fähigkeit, neue Dinge und sogar räumliche Fähigkeiten erlernen. Die Ergebnisse würden Indikatoren Ihre Arbeitsleistung und wichtig, Ihr Arbeitgeber beim Vergleich mit den Ergebnissen der anderen Kandidaten.

2. Persönlichkeitstests

Personality Assessment ist auch ein wesentlicher Faktor neben besitzen eine Begabung für einen bestimmten Job oder Studium. Ihre Verhaltensmerkmale müssen förderlich für die Wahl Ihrer Karriere. Persönlichkeitsmerkmale wie Empfindlichkeitsschwelle, Motivation, Sozialisation und die Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen hiermit betrachtet. Genaue Interpretation der Persönlichkeit Metriken ist ein echter anspruchsvolle Aufgabe und richtige Urteil würde auf jeden Fall wertvoll erweisen dem Arbeitgeber in Bezug auf die Rekrutierung verdient Kandidaten.

Psychometrische Tests entwickelt sich rasant als entscheidende Methode in Psychologie mit viel Aufwand und Forschung durch Psychometriker und Psychologen zur Schaffung effizienter und zuverlässiger Tests. Psychometriker spezialisiert auf psychometrischen Testverfahren und Analyse von Daten mit hohen Standards an Zuverlässigkeit. Der Zweig der Psychometrie wertet ein Individuum mit einer Vielzahl von Tests in Bezug auf Eignung, Persönlichkeit und andere Fähigkeiten, um die genaue Temperament und Job Neigung zu offenbaren.

psychometrische Tests in der Psychiatrie

Psychometrische Tests ist ein wichtiger Aspekt der psychologischen Gutachten beim Umgang mit Depressionen und anderen psychischen Erkrankungen. Psychologische Diagnostik ist ein komplexer Prozess, bei dem Psychologen interpretieren Symptome und korrelieren es mit der Person 啮 编 medizinischen, familiären und persönlichen Geschichte, bevor psychotherapeutische Behandlung.

Der Psychologe kann nicht vollständig auf Anamnese und klinischen Interview allein aufgrund der Möglichkeit der trügerischen Antworten des Patienten angewiesen. Psychometrische Testverfahren hilft, Psychologen bestätigen, Diagnose und Validierung ihrer Behandlung eine schnelle Wiederherstellung zu gewährleisten. Darüber hinaus können psychologische Tests selbst hergestellt, um herauszufinden, ob eine Person lügt werden.

So psychometrischen Tests sind eine theoretische Darstellung einer Person 啮 编 emotionale und Verhaltensstörungen Attribute. Mit der richtigen Umsetzung zu beweisen wäre ein Segen für die Arbeitgeber für die Einstellung sein, um Arbeitssuchende bekommen ihren Traumjob und die Patienten, die Psychotherapie verbessern ihre Lebensqualität.
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